Выбирая агентство для заказа аутстаффинговых услуг нужно быть максимально внимательным так как от уровня профессионализма подрядчика зависит конечный результат. Читайте как следует выбирать агентство по аутстаффингу на что следует обратить внимание.
Аутстаффинговый сервис – – пользуется в России большой популярностью. Поскольку штатное содержание работников не выгодно для организации, субподрядное привлечение персонала становится основной схемой кадрового обеспечения.
Заказать услуги аутстаффинга можно в специализированном агентстве – . Однако таких компаний в РФ довольно много. И без должного опыта руководителю непросто сделать выбор в пользу одной из них. Чтобы пролить свет на данный вопрос, в текущем экскурсе мы предлагаем пошаговую инструкцию к поиску достойного подрядчика и перечисляем характерные признаки, которым он должен соответствовать.
Поэтапный выбор агентства
Чтобы найти профессионального бизнес-партнера, заказчику нужно выполнить несколько шагов:
- Составить перечень из всех организаций, оказывающих аутстаффинговые услуги в регионе его деятельности.
- Провести первичный мониторинг мнений и отзывов о каждой фирме, чтобы определить явных мошенников и дилетантов.
- Удалить из списка недостойные агентства.
- В отношении оставшихся компаний провести более тщательную аналитическую работу, «копнуть глубже» и определить не самых лучших исполнителей.
- Почистить список повторно, оставляя в нем только 3-5 аутстафферов-фаворитов.
- Отправить запросы на заказ услуг в каждое агентство из оставшегося перечня.
- Сравнить предложения разных подрядчиков и сделать выбор.
При таком подходе удается охватить весь аутстаффинговый рынок. В процессе пошагового отбора можно легко выявить несколько достойных бизнес-партнеров. А сравнивая их предложения на один и тот же запрос, легко сделать окончательный выбор. Чтобы убедиться в правильности принятого решения, полезно будет оценить потенциального бизнес-партнера на соответствие ряду признаков, указанных ниже.
Характерные черты профессионального аутстаффера
Агентство можно считать добросовестным и надежным, если оно:
- Работает на рынке более 5 лет.
- Специализируется на предоставлении именно кадровых услуг.
- Имеет необходимые лицензии и свидетельство о прохождении аккредитации.
- Предлагает индивидуальные схемы кадровой оптимизации на предприятии.
- Запрашивает адекватные цены на свои услуги, близкие к среднерыночным.
Ответственность, добросовестность и профессионализм бизнес-партнера – определяющие факторы, от которых зависит то, принесет ли внештатный менеджмент ожидаемые экономические выгоды или приведет лишь к финансовым потерям. Поэтому выбору подрядчика следует уделить особенно пристальное внимание!
Комментарии (0)